Cada vez más cazatalentos y reclutadores se fijan en la actividad que
desarrollan los candidatos en las redes sociales. Dentro de no mucho
tiempo, lo que hayamos hecho en los últimos siete útimos años en
Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares será analizado
cada vez que busquemos trabajo, y podría contar casi tanto como el
currículo. Así, no está de más pensar en la mejor forma de ser eficaz en
estas redes.
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